特定技能外国人、技能実習生受け入れの際のよくある質問について

・どこに依頼するの？（依頼方法は？依頼のスタート）

・どこの国の人？

・依頼から実際に施設に入社するまでの流れ？（どれぐらいの期間・依頼の費用は？）

・給与（賃金）は？、宿舎提供？

・文化の違いで注意することは？

・雇用してからのメリット・デメリット

特定技能外国人や技能実習生の受け入れの際によくある質問についてまとめてみました。情報を以下にまとめます。

受け入れの依頼方法

特定技能外国人

受け入れを希望する企業は、特定技能制度の理解を深め、適切な雇用契約、法令遵守、支援体制の整備が必要です。具体的な手続きとしては、外国人候補者の選定、雇用契約の締結、支援計画の策定、在留資格申請を行います。

技能実習生

技能実習生の受け入れは、受け入れ計画の策定、監理団体との契約、求人依頼と候補者選定、技能実習計画の作成と申請、在留資格認定証明書の申請、ビザ申請、入国後研修を経て進められます。

出身国

特定技能外国人

主にベトナム、インドネシア、フィリピン、中国などからの労働者が多く、日本と二国間協定を結んでいる国からの受け入れがスムーズです。

技能実習生

ベトナム、インドネシア、フィリピン、中国などが主要な送り出し国です。

受け入れまでの流れと期間

特定技能外国人

試験合格から就労開始まで約3ヶ月から半年程度かかります。試験合格、雇用契約、在留資格申請、査証申請、入国と就労開始のステップがあります。

技能実習生

受け入れから実習開始まで約6ヶ月から1年程度かかります。受け入れ計画、求人依頼、技能実習計画の作成、在留資格申請、ビザ申請、入国後講習を経て進行します。

給与と宿舎

特定技能外国人

給与は日本人と同等以上で、宿舎提供が義務付けられています。企業が物件を借りて提供する、社宅や寮を提供する、本人が物件を探す際の補助を行う方法があります。

技能実習生

給与は最低賃金以上で、宿舎は監理団体または実習実施者が準備します。部屋の広さや安全性、プライバシーの確保が求められます。

文化の違いで注意すること

異文化理解では、考え方や価値観、コミュニケーション方法の違いを理解し、相手の文化を尊重することが重要です。日本の習慣を押し付けず、柔軟な姿勢で接することが求められます。

雇用のメリット・デメリット

メリット

• 人手不足の解消
• 職場の雰囲気
• 教育レベルの向上（教えるスキル）
• 安定した採用

デメリット

• 文化や言語の違いによるコミュニケーションの課題

　・法令遵守や支援体制の整備にかかるコスト

特定技能外国人と技能実習生の受け入れについて（資料はこちら）

https://gamma.app/docs/-3lrli3xo13vw97e