2025年3月5日
特定技能制度は、介護業界における即戦力としての外国人材を受け入れるために設立されました。この制度は、特に高齢化が進む日本において、介護職の人手不足を解消するための重要な手段となっています。特定技能「介護」は、外国人労働者が日本の介護施設で即座に業務に従事できるように設計されており、これにより介護業界のリソース不足を効果的に補うことが期待されています。
特定技能「介護」は、幅広い業務に対応可能であり、他の制度に比べて制限が少ないことが大きな特徴です。具体的には、身体介護やそれに付随する支援業務を行うことができ、利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助などが含まれます。このように、特定技能制度は、外国人労働者が日本の介護現場で即戦力として活躍できる環境を整えているのです。
特定技能「介護」の在留期間は最長5年であり、これは外国人労働者が日本で長期的に働くための基盤を提供します。特定技能1号の資格を取得した後、介護福祉士の資格を取得することで、さらに長期的な就労が可能となります。このように、特定技能制度は、外国人労働者が日本の介護業界で安定して働くための道筋を示しており、業界全体の人手不足解消に寄与することが期待されています。
介護技能実習制度は、主に技術移転を目的として設計されています。この制度は、開発途上国の人材が日本で介護技術を学び、それを母国に持ち帰ることで国際貢献を果たすことを目指しています。具体的には、外国人が日本で一定期間（最長5年間）にわたり、実地での訓練を受けることが求められます。このように、技能実習制度は教育的な側面が強く、受け入れた外国人が日本の介護技術を習得することが重要な目的となっています。
技能実習制度では、在留期間は最長5年と定められており、段階的に技能実習1号から3号へと進むことが求められます。初年度は技能実習1号として基本的な技術を学び、次年度には実技試験と学科試験に合格することで技能実習2号に移行します。さらに、3号に進むためには、受け入れ企業や監理団体が一定の要件を満たす必要があります。このように、段階的な進行が制度の特徴であり、受け入れ側にも高い教育的責任が求められます。
教育的要素は、技能実習制度の中核を成す重要な要素です。受け入れた外国人は、実地での訓練を通じて技能を習得し、定期的に試験を受けることが求められます。これにより、実習生は日本の介護技術を確実に身につけることができ、母国に帰った際にはその技術を活かすことが期待されます。また、指導員による適切な指導が行われることで、実習生の技能向上が図られ、介護現場での即戦力としての役割を果たすことが可能となります。
特定技能制度は、介護業界を含む14の特定産業分野で導入されており、即戦力の確保が可能です。この制度により、外国人労働者は日本の介護施設で必要な知識と技術を持って働くことができ、業務の幅も広がります。特に、特定技能者は身体介護や生活支援など多岐にわたる業務を担当できるため、施設の運営において重要な役割を果たします。これにより、介護業界の人手不足を効果的に解消することが期待されています。
一方で、特定技能制度にはデメリットも存在します。特に、転職が可能であるため、離職リスクが高まる点が挙げられます。特定技能者は他の事業所に移ることができるため、雇用主にとっては安定した人材確保が難しくなる可能性があります。このような状況は、特に人手不足が深刻な介護業界において、経営の不安要素となることがあります。したがって、雇用主は労働環境の改善や待遇の向上に努める必要があります。
技能実習制度は、国際貢献を目的とした技術移転の枠組みであり、特に開発途上国の人材に対して日本の介護技術を学ぶ機会を提供します。この制度により、実習生は日本での経験を母国に持ち帰り、地域の発展に寄与することが期待されています。実習生は、介護の基本的な技術を習得し、将来的には自国での介護サービスの向上に貢献することが可能です。これにより、国際的な視点からも介護業界の発展が促進されます。
しかし、技能実習制度には教育的要素が強く、即戦力としての期待は薄いというデメリットもあります。実習生は日本での実務経験を通じて技術を学ぶため、即座に業務に貢献することは難しい場合があります。特に、介護業界では、実習生が十分なスキルを身につけるまでに時間がかかることが多く、現場の人手不足を解消するには不十分な場合があります。このため、雇用主は実習生の教育に多くのリソースを割く必要があります。
