2025年8月4日
外国人材の受け入れを進める中で、最も見落とされがちなのが「就業規則の理解と共有」です。 文化や価値観の違いから生じる小さな摩擦を放置すれば、信頼関係の構築が難しくなり、現場が疲弊してしまいます。
本記事では、
•外国人材が本当に理解できる就業規則の作り方
• コミュニケーションのズレを減らす工夫
• トラブルを未然に防ぐ労務管理の実例 を、私たちの実践とともに紹介しています。 ぜひ、ご自身の現場づくりやチームの仕組み改善に活かしていただけると嬉しいです。
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