海外人材の育成は“やさしさ”じゃなく、“構造”の問題

エイムソウルの最新調査で、日本企業の約半数が外国籍人材向けの育成プログラムを整備できていない実態が明らかに。

マニュアルがない、文化の違いが放置されている、契約外業務が日常化…
「がんばって覚えて」ではもう通用しない。必要なのは、共に育つ仕組みです。

私たちも秋田から、インドネシアやベトナムの若者と向き合い、
言語支援・生活支援・実践を通じた日本文化の理解を積み重ねてきました。
“支援する側／される側”ではなく、共につくる仲間として育ち合う環境を本気でデザインしています。

制度や想いだけでは足りない。
現場に必要なのは「構造」と「対話」の両立。
だからこそ、こうしたデータを出してくれる取り組みに深く共感します。

▼調査レポートはこちら
https://hr-cqi.net/download/rpm2506/